Dalam belajar maupun bekerja, melakukan mentoring adalah solusi yang tepat untuk meningkatkan produktivitas. Istilah yang satu ini memang sudah tidak asing lagi di telinga, namun apakah istilah ini memiliki arti yang sama dengan coaching? Simak selengkapnya mengenai pengertian, tujuan dan perbedaannya dengan coaching.
Pengertian Mentoring
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya bahwa kegiatan mentoring adalah metode pembelajaran terpopuler yang paling banyak diterapkan baik dalam kegiatan belajar atau bekerja. Hal tersebut karena kegiatan ini menjadi salah satu upaya dalam hal memajukan karier.Â
– Pengertian mentoring
Arti mentoring adalah pendampingan. Sementara orang yang melakukan mentoring atau pendampingan sering disebut sebagai mentor sedangkan orang yang didampingi mentor disebut mentee. Pengertian dari mentoring sendiri merupakan salah satu cara membagikan ilmu dari satu individu ke individu yang lain. Isi dari mentoring ini umumnya berbagai pengetahuan, keterampilan serta pengalaman.
Mentoring tidak hanya fokus terhadap pengembangan keterampilan teknis namun juga melibatkan berbagai aspek seperti pengembangan kepribadian, pemahaman strategi bisnis serta etika kerja. Pada konteks manajerial, pendampingan memainkan peran pada persiapan individu untuk mendapat peran leadership yang lebih tinggi.
Pada prosesnya, mentoring merupakan hubungan timbal balik serta kolaboratif. Proses belajar mentoring sendiri dapat bersifat formal atau informal. Berdasarkan penjelasan di atas jadi dapat disimpulkan bahwa mentoring merupakan proses untuk membantu individu dalam belajar memperoleh pengetahuan baru dari individu lain yang lebih berpengalaman.
– Perbedaan coaching dan mentoring
Sementara perbedaan antara coaching dan mentoring adalah berbeda tujuannya. Mentoring diartikan sebagai proses pendampingan yang fokusnya lebih ke arah pengembangan diri secara menyeluruh. Sementara coaching lebih fokus terhadap memperbaiki kompetensi individu pada sebuah profesi.
Tujuan Mentoring
Tujuan mentoring adalah untuk mendorong individu dalam mengelola pembelajarannya sendiri supaya bisa memaksimalkan potensi yang dimiliki serta dapat mengembangkan keterampilannya. Selain itu melalui mentoring, individu juga dapat meningkatkan kinerjanya dan menjadi seseorang yang diinginkan. Sementara manfaat mentoring adalah sebagai berikut.
– Meningkatkan kepercayaan diri
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya bahwa arti dari mentoring adalah upaya untuk memaksimalkan potensi diri. Jadi diharapkan dengan mengikuti mentoring ini, seseorang akan semakin percaya diri akan kemampuan yang dimiliki.
– Menambah pengetahuan
Seperti yang disebutkan sebelumnya juga bahwa isi dari pendampingan dapat berupa berbagi pengetahuan, wawasan dan pengalaman. Jadi baik itu pendampingan formal atau informal pasti setiap diskusi akan mengandung banyak pelajaran yang dapat dipetik. Melalui pendampingan ini manfaatkan kesempatan dengan bertanya sebanyak-banyaknya dari para mentor yang telah berpengalaman di bidangnya.
Seperti yang diketahui pengetahuan dan pengalaman mahal harganya. Jadi jangan sia-siakan hal ini dengan bertanya hal-hal yang ingin diketahui. Hal tersebut karena harapan dari sesi pendampingan ini juga bertujuan supaya banyak peserta yang merasa lebih baik dibanding kondisi sebelumnya saat berhadapan dengan banyaknya tantangan di dunia kerja.
– Mengasah kemampuan
Mentoring juga dijadikan sebagai ajang atau metode untuk asah skill apalagi bagi seseorang yang tidak suka belajar secara autodidak. Perlu diketahui terdapat banyak jenis pendampingan yang ditawarkan dalam meningkatkan kemampuan baik itu hard skill atau soft skill.
– Memperluas koneksi
Tidak sedikit dari proses pendampingan ini juga ada yang memanfaatkannya untuk membangun networking. Selama sesi tersebut pasti akan banyak relasi atau kenalan baru baik dengan para mentor atau mentee lain khususnya yang mempunyai minat dan latar belakang yang sama.
– Kepuasan diri
Manfaat dari mentoring adalah tidak hanya dirasakan oleh mentee saja namun para mentor juga mendapatkan banyak manfaat besar. Pasalnya para mentor akan merasa puasa dan bangga akan dirinya sendiri sebab dapat membantu banyak orang lain.
– Potensi perkembangan karier
Perusahaan yang mengadakan mentoring akan memberikan kesempatan pada peserta untuk lebih mengembangkan potensi yang ada pada dirinya. Diharapkan nantinya dapat bekerja pada tanggung jawab yang lebih besar dibanding sebelumnya.
Dengan keterampilan dan tanggung jawab yang lebih besar dapat membuat perkembangan karier juga lebih meningkat dibanding sebelumnya. Oleh karena itu tidak heran apabila setiap perusahaan yang melakukan mentoring akan mempunyai banyak peserta yang ikut andil.
– Pola pikir lebih baru
Manfaat lainnya mentoring adalah terbentuknya pola pikir baru yang lebih baik tentunya dibanding sebelumnya. Para mentor akan membimbing mentee dengan bekal pengalaman serta kemampuan yang dimiliki. Melalui sesi inilah para peserta dapat memperoleh asupan pemikiran maupun ilmu baru yang dapat diterapkan di dunia kerja pada perusahaan mereka.
– Metode penyelesaian masalah
Seperti yang diketahui di dunia kerja, pasti akan dialami beberapa masalah baik itu skala kecil yang dapat langsung diselesaikan hingga masalah yang begitu rumit dan sulit untuk diselesaikan. Para peserta yang sebelumnya pernah mengalami masalah tersebut di dunia kerja akan memperoleh jawaban saat mengikuti sesi mentoring ini.
– Beragam dan tumbuh bersama
Setiap peserta tentu mempunyai masalah serta kemampuan yang berbeda-beda. Namun dengan adanya sesi pendampingan ini diharapkan para peserta dapat bekerja sama layaknya tim dari latar belakang yang sama. Selain itu tumbuh bersama melalui pengalaman merupakan hal yang diharapkan dapat terlaksana dengan adanya sesi mentoring ini.
Perbedaan Paket Mentoring
Bagi kamu yang tertarik untuk melakukan sesi mentoring. Perlu diketahui bahwa untuk mengikuti kegiatan ini umumnya dibedakan menjadi dua jenis yaitu paket reguler dan intensif.
Career mentoring reguler adalah kegiatan mentoring yang lebih fokus untuk lolos seleksi kerja. Sementara career mentoring intensif adalah sesi pendampingan yang di dalamnya sudah termasuk pengembangan softskill. Jadi dalam hal ini bagi kamu pencari kerja yang ingin mendapatkan wawasan terkait pembuatan CV yang baik serta bimbingan dalam membuat surat lamaran kerja yang baik kamu perlu mengikuti kegiatan mentoring ini.
Bagi kamu yang ingin menambah kelas pengembangan diri setiap bulannya maka kamu wajib mengikuti kelas intensif. Selain itu informasi terkait lowongan kerja terbaru juga akan kamu dapatkan jika mengikuti kegiatan mentoring. Tidak akan rugi justru kamu akan mendapat banyak sekali keuntungan, selain pengetahuan dan skill baru kamu juga akan diarahkan untuk mendaftar pekerjaan mana yang sesuai dengan latar belakang dan minat yang kamu miliki.
Mau belajar manajemen dan leadership atau mau upgrade skill digitalmu untuk jadi jagoan IT? Yuk daftarkan dirimu di kursus online ITBOX. Dapatkan berbagai pengetahuan dan wawasan terupdate hanya di sini.
Tak perlu ragu karena di sini kamu bisa belajar secara terstruktur dan juga fleksibel. Mentornya juga berkualitas, jadi tunggu apalagi segera daftarkan kelas di ITBOX.
Itulah beberapa hal yang perlu diketahui tentang kegiatan mentoring. Berdasarkan penjelasan di atas disimpulkan bahwa mentoring adalah salah satu cara pengembangan diri yang dilakukan oleh seseorang baik secara personal atau profesional.
